所屬部門

崗位定員

直屬上級

總經(jīng)理/執(zhí)行總經(jīng)理

直屬下級

崗位目標

1、參與公司戰(zhàn)略發(fā)展目標的制定，負責執(zhí)行公司的整體技術(shù)和創(chuàng)新運作戰(zhàn)略，技術(shù)、創(chuàng)新規(guī)劃、組織實施、進度控制、結(jié)果等工作考核；（包括協(xié)助生產(chǎn)、營銷方面）

2、為生產(chǎn)與營銷環(huán)節(jié)，提供及時有效、優(yōu)質(zhì)的技術(shù)支持與服務；

3、協(xié)助并配合相關(guān)部門完成既定相關(guān)的業(yè)務目標；

4、負責技術(shù)人才隊伍的培訓和建設(shè)、考核；

5、參與質(zhì)量體系和供應鏈體系的建立、完善

工作職責及內(nèi)容

01、關(guān)注國家相關(guān)政策信息，根據(jù)本行業(yè)技術(shù)發(fā)展狀況及本企業(yè)實際情況，組織編制企業(yè)技術(shù)發(fā)展的長遠戰(zhàn)略；

02、根據(jù)企業(yè)發(fā)展及技術(shù)更新的實際情況進行管理、控制，及時修訂企業(yè)技術(shù)發(fā)展服務的長遠戰(zhàn)略規(guī)；

03、根據(jù)企業(yè)的年度經(jīng)營目標，在滿足企業(yè)運營及生產(chǎn)對技術(shù)的需求基礎(chǔ)上，制訂部門工作計劃并組織實施；

04、分解技術(shù)發(fā)展目標，對企業(yè)技術(shù)目標的實施情況進行監(jiān)督、控制；

05、牽頭并管理企業(yè)的整體核心技術(shù)，組織制定的實施重大技術(shù)決策及技術(shù)方案；

06、研究預測企業(yè)技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃企業(yè)產(chǎn)品；

07、組織調(diào)查技術(shù)市場信息，研究技術(shù)與工藝操作規(guī)程，制定各項技術(shù)、工業(yè)標準、企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)標準；

08、組織對外技術(shù)交流與技術(shù)檔案管理；

09、處理生產(chǎn)過程中的重大技術(shù)質(zhì)量問題；

10、對公司生產(chǎn)進行技術(shù)知識、監(jiān)督和產(chǎn)品今后服務技術(shù)指導；

11、組織調(diào)查研究本行業(yè)新技術(shù)的發(fā)展方向，按照市場的需求組織開發(fā)相關(guān)新產(chǎn)品；

12、制定新產(chǎn)品研發(fā)項目的實施計劃，負責開發(fā)此項產(chǎn)品的立項、經(jīng)費審核等手續(xù)及工作；

13、主持新產(chǎn)品項目所需的設(shè)備選型、試制、改進以及生產(chǎn)線布局等工作；

14、組織實施新產(chǎn)品研發(fā)項目計劃，保證按時完成新產(chǎn)品開發(fā)工作；

15、與有關(guān)單位合作，開發(fā)新項目、新產(chǎn)品；

16、組織企業(yè)員工的技術(shù)培訓，重點培養(yǎng)部門技術(shù)人員；

17、制定技術(shù)崗位考核標準，實施技術(shù)考核，并通過激勵機制挖掘員工潛力。

崗位權(quán)利

01、公司重大技術(shù)及開發(fā)問題決策的建議權(quán)；

02、向公司提出技術(shù)與開發(fā)關(guān)注目標的建議權(quán)；

03、對所屬經(jīng)理級崗位等的人事任免建議權(quán)；對所屬經(jīng)理級崗位人員的使用權(quán)；

04、對公司各相關(guān)環(huán)節(jié)工作的監(jiān)督權(quán)；

05、對所屬崗位員工獎懲的決定權(quán)；

06、對下級之間工作爭議的裁決與裁定權(quán)；

07、對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權(quán)；

08、公司所屬工作環(huán)節(jié)中，預算內(nèi)的財務審批權(quán)；

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系

高層管理人員、公司內(nèi)各部門、所屬各環(huán)節(jié)

任職要求

1、了解公司經(jīng)營產(chǎn)品的技術(shù)知識；具備電力、電子相關(guān)技術(shù)與知識；

2、具有企業(yè)所在行業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識，以及生產(chǎn)、技術(shù)體系、工藝、項目、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)信息等相關(guān)專

   業(yè)知識；

3、具有敏銳的洞察力，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、計劃、統(tǒng)籌、管理與執(zhí)行能力；

4、具有較強的抗壓能力；

任職資格

教育背景：◆電力、電子、電氣專業(yè)本科以上學歷；

培訓經(jīng)歷：◆質(zhì)量管理培訓、生產(chǎn)管理、財務管理培訓；

經(jīng)    驗：◆10年以上技術(shù)管理和開發(fā)經(jīng)驗；

          ◆具備強有力的技術(shù)管理經(jīng)驗及一定的市場營銷知識或經(jīng)驗；

          ◆在電力、鐵路、石油石化、中車、行業(yè)設(shè)計院、等有豐富的行業(yè)內(nèi)客戶經(jīng)驗優(yōu)先；

技能技巧：◆對電力、電子行業(yè)的技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新管理與指導工作有深刻認知與實踐經(jīng)驗；            

          ◆具備較強的技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新的計劃、組織、協(xié)調(diào)與實施的管理能力；

          ◆具有良好的需求溝通能力、需求開發(fā)能力；

      ◆熟練操作辦公軟件；

態(tài)    度：◆誠信、正直、坦誠、成熟、豁達、自信；

      ◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；

          ◆較強的觀察力和應變能力；

工作條件: ◆工作場所：辦公室、生產(chǎn)現(xiàn)場；

          ◆環(huán)境狀況：良好；若趕工期間，無明顯的節(jié)假日；（調(diào)休）��

          ◆危 險 性：基本無工作危險，無職業(yè)病危險；

備注：（面談內(nèi)容）

1、薪酬與待遇

   1）基本底薪：15000-20000元

   2）基本五險一金

   3）績效獎金

   4）通訊補貼、高溫補貼、年度體檢、

   5）員工旅游、節(jié)日福利

 2、考核辦法  協(xié)商訂立目標，可依【（月/季/半年）+年度考核+三年總目標考核】三種方式考核；